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有人回复你才怪！

既然能在头条上公开咨询这个问题，说明你对内外和外账的说法已经习以为常了，认为企业设置内账与外账属于正常现象。如果问你什么是内账，什么是外账，你应该能说得头头是道，但你有没有用脑子思考过另外一个问题：这种做法合法吗？

无论会计法、企业会计准则还是税法，都不允许设置两套账，设置内外两套账涉嫌对外提供虚假的财务会计资料，少交税款，无论依据会计法还是税法，都是需要受到处罚的。难道你还以为这是一件很光荣的事吗?

至于你说还投了很多简历，无人回复，我感觉这事太搞笑了。难道哪家企业会说，哎呀太好了，我们正需要你这样的内账会计，我们就是两套账。你不动脑子想一下，如果企业明确告诉你想找个内账会计，万一你面试不成功，对方不担心你到税务机关举报他们吗？别以为大家都会像你这么傻。

本人之前在企业做财务负责人时，偶尔会遇到财务人员在简历上注明内账经历。对于这样的人，本人从来不会与其联系，无论其水平有多高。记得有一个是熟人介绍的，带着简历直接到了我的办公室，让他自我介绍一下，结果人家重点介绍内账经历。如何设置两套账，资金如何划分，存货如何区别，税务上如何申报以减少风险等说得头头是道。

我最后向他提了两点建议：

1、建议你以后把简历上的内账经历删除，面试时更不要主动提这事，因为没有企业会公开地说我们设置了两套账。即使企业真的设置了两套账，在面试时也不会告诉你的，只有在你入职之后才会提及这事。

2、作为财务人员，建议你还是要把握好职业风险，不要做假账。万一出了事，补点税啥的都是小事，如果要负刑事责任呢？老板肯定说他不懂，都是财务人干的。你说是老板让你干的，可能你又找不到证据。因此，最终因财务造假倒楣的是你自己。接着又给他说了一个我们当地因财务造假入刑的真实案例，让他认识到问题的严重性。

结果呢？我还是没有录用他，因为通过交流他知道自己无法胜任我们招聘岗位的财务工作。但是我们后来成了好朋友，业务上的事情经常交流沟通。