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“职入龙门”观点：是否选择跳巢主要看行业前景（包括产品本身创新稀缺及未来广泛的市场）、个人职业发展规划以及公司创始人诚信度和创业经历。一个具有发展潜力的公司即使初期薪水低，但未来三~五年内，一旦产品上市就是高频刚需的态势，那么题主本人势必会成为这个新领域职业的领军人物。

就像当初在阿里奋斗的人，现在都因为有过阿里“镀金”的经验，而高居各家有实力互联网公司高管或创始人。身价也都被各家猎头公司炒到“水涨船高”。

即便是医疗大数据涵盖的医学领域也是及其广泛的，这家初创公司到底是专注于医疗的哪个领域的大数据开发工作？即便是医疗器械是分很多种类？是医学临床或手术的哪个环节……这需要题主首先对医疗领域有个初步了解，才能对这家创业公司大数据研发方向的前景有一个理性的评估和判断，毕竟如果这家医疗大数据项目研发具备发展潜力，在这家公司奋斗5年的从业人员，都可以成为这个领域的高级人才了。猎头公司抢着出高价挖墙脚。这是关乎职业发展和身价倍增的重要选择！

目前由于新兴行业发展特性，国内大数据人才非常紧缺。大数据人才只是对这个领域从业人才的统称，在实际项目进程中还细分不同环节，题主目前的能力处于大数据人才的哪个环节？这个环节是否是创造核心价值的环节？这些题主都要在跳巢前做到心理有数，如果能力需要提升，那么在跳巢前就要突击提升。这决定了，题主跳巢到这家公司的职业定位和晋升空间。

大家对于医疗大数据公司的低薪邀请是否会去工作呢？欢迎在评论区留言分享！

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