浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系，对此大家有何看法？
作者： 昆明财税服务平台
为了确认这条消息的真实性，我专门查询了这条消息。这条消息的来龙去脉如下：
“在宁波人社政策资讯大篷车活动《企业用工合规管理》公益宣讲会上，企业代表和政府交换了意见。
某集团人力资源部总经理XX称，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是你要赔经济补偿金，如果说不这么做，就要赔双倍。因为企业违法解除(劳动合同)。
她称，但是员工如果要走，“说真的，我们现在一点办法都没有”。
浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安回应称“员工要走，我们接下来也有制约措施，我们马上要推进人社的信用体系建设，对单位和个人我们都要建立信用体系，这个个人要是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”
在这个消息中，里面有两点值得我们注意：其一是“单位和个人我们都要建立信用体系”；其二是“这个个人要是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了”。
我个人的看法是：
一、这种建议很难实施。
我们很难对“频繁”进行界定和定义。什么叫“频繁”？一个月辞职一次算频繁还是半年辞职一次算频繁？或者是一年辞职一次算频繁？
二、正当跳槽的合法性。
我们尽管不能否认某些员工跳槽的随意性，也不可否认有些员工频繁辞职与他们自身有关系，但大部分员工频繁离职都是因为企业自身的问题。绝大多数企业在遵守法律法规上是存在很大问题的：违法加班成为常态，惩罚性扣除工资成为常态，有些企业为了能够让“违法”变成合法，想尽办法，绞尽脑汁。比如：允许员工请带薪年假，这是合法的，但请了带薪年假就扣“全勤奖”，而且全勤奖占比达到员工工资的四分之一、五分之一。员工为了保住全勤奖，不敢请年假。再比如，员工加班必须经过公司的批准，而几乎所有的加班都没有经过“批准”，大家只能“默默”加班，“白白”加班。这样的公司，员工待不住，于是就跳槽；问题是跳来跳去，几乎每个公司都是如此。这种正当的跳槽为何要列入个人征信？难倒员工必须在一个“与劳动法规对着干”的企业中坚持工作？员工频繁辞职如果是被逼无奈，怎么会和征信关联呢？
三、企业需要作出改变。
员工频繁离职，或者一个企业的离职率高，确实会影响企业的经营工作，影响企业的正常运转。问题是员工离职率高，作为企业来讲需要检讨自身的一些问题并作出实际的改变。无论是无休止的加班，还是惩罚性克扣员工工资，还是对待员工正当的休假上，都应该实实在在作出改变，让员工能够有意愿长期留在一家企业工作。
四、企业和个人的信用体系并存。
如果确实有必要对于恶性、随意频繁跳槽的员工列入信用体系中，只要能够很好地界定“频繁”并量化，很好地界定员工“恶性”和“随意”，我个人是同意这样的做法的，毕竟，企业需要有稳定的员工队伍。但，反过来讲，仅仅对员工频繁跳槽列入征信是有失公允的。所以，离职率高的企业也应该同时列入征信，而且对于频繁违反劳动法的企业、员工投诉多的企业列入征信，这样才能让社会接受，让打工者或劳动者接受。这是社会应该具备的最基本的公平。
所以对待这样的建议，应该充分考虑其“正确性”、“合法性”、“可行性”和“公平公正性”。否则，最后伤害的还是个人和企业，解决了表面问题，导致了更深层次的问题。
