工作中不会巴结领导导致一直提拔不上去，而身边同一批的人都提拔了，心里苦，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
看到题主的问题，我心里一直有一个疑问：题主是怎么知道自己一直提拔不上去的原因就是不会巴结领导呢？除非领导亲口告诉你：“不巴结我就别指望提拔你上去”。不过，领导还不会愚蠢到如此“开放”的地步。所以，题主的问题，我们只能分两头说，才能解开真正的症结。
一、一直得不到提拔的原因。
题主一直没有得到提拔，我们或许可以归结为几个概括性原因：
第一是自身能力有欠缺，但全然不自知，看着同一批的人都得到提拔，自己臆想出了一些原因，比如“不会巴结领导”。
第二是自己品格出现了瑕疵。从题主的问题中，题主把自己没有得到提拔的原因归结为“不会巴结领导”，言外之意是，同一批的其他人都是靠“会巴结领导”得到提拔了。巴结，这两个字其实很模糊，给领导一句甜言蜜语算巴结，还是给领导五十次甜言蜜语算巴结，抑或去领导家拜访一次就算巴结？妄加臆测别人提拔的“不当行为”本身就有品行的问题。
第三就是，的确你不会“巴结”领导。不会巴结，自然提拔的时候就会轮到那些会“巴结”的人身上。
我们回过来谈谈“怎么办的问题”。
二、究竟怎么办？
第一，如果题主未得到提拔是因为能力的问题，自然应该通过学习、实践、纠错、再学习的螺旋式上升结构让自己的能力得到提升。如果想比别人的能力提升得更快，那你要有更强的毅力，需要更艰辛的付出。
第二，如果题主未得到提拔是品格的问题，那唯一的路就是好好检视一下自己，别把世界看得太黑暗，尽管这个世界并不算晴朗。
下面，我们重点说说这第三，不会巴结领导。
中国的语言很丰富，同样的一个意思，对于爱的人讲，会用一个词，对于恨的人讲，会用另外一个词。为什么会这样？因为都为了情感的输出。告知他人你的态度是什么。对于喜欢的人，如果说几句中听的话，就是“赞扬”、“颂扬”，送一些礼物就叫“看望”、“探望”；而对于不喜欢的人，说几句中听的话，就变成了“巴结”、“奉承”、“拍马屁”，送一些礼物就变成了“行贿”。
其实我们抛开这些情感性的词汇，想想现实当中，我们要在法律法规边界内和道德水准内要达到什么目标，才是我们真正应该去做的事情。由此，可以了解“巴结”二字在我们心中的羁绊。我本人对于“巴结”人并不好感，或许因为我并没有远大志向的缘故，但我并不反感、反对那些为了实现自己的梦想、抱负而屈身于人的人。其实他们都很厉害，甚至值得敬佩。
人还是要活在自己的初心里，活在自己的目标下。当实现目标需要去“巴结领导”甚至“巴结”其他一些人物时，那就去做好了，除非自己没有什么目标或追求。“巴结”又不违法、不违规、不违法道德。灵活、变通的人永远在主宰着这个世界。人要想得到提拔，谁都知道要有两把刷子，但又不完全够，还要会来事。前几天刚刚看到华为关于“顾客思维”的最接地气的解读：顾客思维就是学会端茶倒水。说实话，现实生活中，还真的存在不少“老子凭什么给你端茶倒水”的思想。既然自己想得到提拔这种收益，那客户就变成了自己的“领导”，难倒给领导这样的客户不用“端茶倒水”吗？
不要从狭义上把“巴结”这两个字看“歪”了。从结果论上讲，人家都升职了、提拔了，你倒是“一身正气”，但就是不挪窝啊。那一身正气顶个P用啊。
人在世上，各有各的活法，各有各的价值观，但都是为了让自己活得更好，那就别太较真了。不是有一句民间的谚语嘛：小姐的脾气，丫鬟的命。什么意思？就是不愿意低头，不愿意向别人低头，把自己傲起来，结果，只能最后落得个丫鬟一样的生活。给题主的建议，可以把这句谚语颠倒一下：丫鬟的脾气，小姐的命。只有把自己的身价放低了，才会有好的结果。
如果回归到职场能力来讲，有三大类，一是概念能力，这是向上提拔必备的能力，二是技术能力或者专业能力，这是职场的起点，三是人际能力，这是提拔的助推器。人际能力是包含了很多种，其中就有沟通能力，而沟通能力中就包含了所谓的“巴结能力”。
小结：如果题主的立论是对的，也就是确实是因为自己“不会巴结”领导而导致了未得到提拔，那就学会“巴结领导”呗。怎么“巴结”？把自己当丫鬟不就得了。丫鬟就是“端茶倒水”的。如果那天题主学会了端茶倒水，其余的“巴结”手段自然会领悟。如果题主看完，觉得没解决你的问题，建议你找找樊登。
