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人们所说的养老保险上涨，一般指的是养老保险缴费的上涨。

很多人感觉养老保险缴费年年都在上涨，实际上主要原因还是源自于社保最低缴费基数的年年上涨。

养老保险缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。

缴费基数，一般是按照上年度社会平均工资来确定的。缴费基数的上下限，一般为60%~300%的上年度社会平均工资。

由于大多数人缴费基数选择的都是60%的下限，每年社会平均工资上涨的时候确实会带动缴费基数的上涨。

由于缴费比例一般都是固定不变的，所以缴费基数上涨，缴纳的钱数也会提升。

缴费比例，说实话也不是永远固定不变的。

按照我国设立养老保险缴费制度的设计，养老保险缴费分为灵活就业人员缴费和企业职工缴费。灵活就业人员缴费比例一直是国家规定的20%，不过上海等一些地区是按照企业缴费比例总和来确定的。企业职工缴费是职工本人承担本人部分，用人单位承担单位部分。

职工本人只需要承担缴费基数的8%，由于这一部分恰好进入个人账户，实际上企业职工参保，对于个人是100%保本的。用人单位承担的缴费比例，国家最初规定是不超过20%。

2019年5月，国家降低社会保险费率的有关规定提出，企业负担部分可以降为缴费基数的16%。实际上在2019年，企业的缴费负担是减轻了不少。目前像广东、浙江等地养老保险单位负担部分的缴费比例是14%。

另外，缴费基数使用的社会平均工资口径也有可能变化。2019年5月，国家统一将社会平均工资的口径确定为全口径城镇就业人员社会平均工资。之前一般是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来确定，不过相应的口径仍然是城镇就业人员。如果缴费基数工资的口径有所变化，养老保险缴费负担也有可能降低。

总体来说，有关养老保险缴费，实际上最根本的还是跟社会平均工资相关。社会平均工资在不断上涨，养老保险缴费也会不断提升。但是，这种做法也有一定的缺点。

大家都知道社会平均工资一般都是各单位发放的工资总额除以就业人数，但是有些人发现了一个问题，就是最低工资水平一般涨的速度不快，远低于社会平均工资增长水平。其实现实就是这样，工资待遇增长较快的，一般都是经济效益好，职工工资高的单位。像有的职工年薪百万，可以带动多少最低工资收入的劳动者到社会平均工资。所以，随着经济的发展，低收入职工的工资会被平均。由于最低缴费基数又是60%的社会平均工资，所以这样的缴费基数确定对于低收入劳动者也是一种压力。

未来或许国家还会进一步完善养老保险的缴费基数政策，届时或许会有更好的办法。总归，社会会越变越好的。

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