合伙创业，一方只出资不出人，另一方出资出人，利润应如何分配？
作者： 昆明财税服务平台
朋友们好！
合伙创业，一方只出资不出人，另一方出资出人，这样的情况下，利润的分配一般采取工资加分红的模式是比较好的。首先是明确股权比例，然后是明确利润计划和工资的关系，这样就能够不仅较好的激励出人的股东，也能够让出资的股东享受到更好的收益。
1、明确股权比例
合伙创业的情况下，一方只出资不出人，一方出资出人。这样的情况下，首先要明确股权的比例，然后要明确谁说了算。这些都要事先约定好，否则到了企业办起来以后，出资的股东如果想说了算，那可能就比较麻烦了。
一般都是根据双方出资额，来明确股权比例。股权比例明确以后，利润分红就是按照股权比例来分，这样就是最合理的了。
公司股权比例，以及谁说了算，都要写入会议纪要，形成公司正式文件，还要签署相关的股权协议等正式文件，这样就能够让公司运作有章可循了。
因此，创业的时候，首先就是要按照出资额，明确股权比例。
2、明确利润计划的激励措施
一般在年初的时候，可以根据需要制定一个公司利润计划。完成计划就给出人股东一个工资标准，如果是超额完成了利润计划，那么就要对出人的股东进行更多的奖金和工资的奖励。
这样的话，有利于促进出人的股东把公司搞好，出人的股东把公司搞好了，自己不仅能够拿到很多的工资奖金，还能够拿到一部分利润分红，这样就能够激励出人出资的股东的干劲，这样更能够把公司经营好。
而且出人的股东把企业经营好了，利润高了，那么出资的股东能够分到的红利也增加了很多。
因此，利润计划的激励措施很重要，一定要把公司目标和出人的股东的工资奖金结合起来，这样就能够促使出人的股东把公司经营的更好。
3、利润按照股权比例分配
一般来说，利润按照股权比例分配就好了。如果出人的股东干的非常好，净利润超额完成了年初预定的计划。这样的话，在出人的股东按照约定好激励措施，获得了应得的工资和奖金之后，就剩下来公司净利润。
这部分公司净利润就可以拿出来一部分进行分红了，分红按照股权比例分就好了，这样谁也没有太大的意见了。
因此，如果是超额完成了年初指定的利润指标。那么出人出资的股东，一个是获得了工资奖金，一个是获得了一份分红收入，肯定是比较满意的。另一个出资的股东，按比例拿到了比计划更多的分红，肯定也是比较满意的。
综上所述，一个人出资，一个人出资出人，这样的情况下，一定要明确股权比例，明确利润激励计划，最后的利润可以按照股权比例分配就好了。
感谢阅读！
如果您喜欢我的观点，欢迎您关注我，也欢迎您加入我的免费投资圈子，可以进一步交流。欢迎大家多多评论，点赞，关注！
