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2021年女职工产假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行的。

具体来说，女职工产假有如下五种情况：

1、女职工正常产假是98天,其中产前可以休假15天。

2、生育时难产的,可以再增加产假15天。

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、晚育的，另外增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付：

女职工所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。

单位未参加生育保险的,由所在单位按照女职工产假前本人工资标准支付。

以上待遇的支付期限都是按批准的产假天数计算的。比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）

实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的。

女职工生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付报销。当然，如果超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由女职工个人负担。

另外，女职工生育出院后，因生育引起的疾病而发生的医疗费，也是可以由生育保险基金支付报销的

女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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