现在领导管理只讲结果，不讲过程。作为一个中层干部怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
现在领导管理只讲结果，不讲过程。作为一个中层干部怎么办？
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出现这种管理状况，一般会有几种状态。一是领导为中层干部提供了足够的资源，其中也包含了权力；二是领导为中层干部给予了丰盛工资奖励与福利，找你了就是为了解决问题的；三是领导首先已经把过程考虑好了，相信中层搭个桌子，再放上一个凳子，颠一下脚就能够拿到结果；四是领导充分信任你中层干部的能力，相信中层干部能够克服重重困难就能得到好结果；五是这个领导就是想通过高压管理从而获得自己所需要的；六是这个高层领导根本上不懂得管理；七是这个高层领导在甩锅。
不管是上述哪一种，只要这个高层领导是这样说的，也是这样做的。那么，这个高层领导就是为了懒政。
高层领导不是老板，老板可以不懂过程，不懂过程也就在意不起来。那么，老板就会花高薪来雇一个高管来帮忙打理或管理。所以这个话老板可以对高管说。老板说是可以说，但也不能随便说，越是高层越是需要意会，不需要更多的言教，为的是保持一份高层的尊严。其实说这话也是一种情绪的发泄，也是一种“麻子搁豆子扯不清”的一句不负责任的话。
而领导则不一样。领导不可能全方位的提供企业的一切资源；领导不管是高层、中层以及底层都是为了解决过程中的矛盾而设立的。层层管理，层层监督，层层负责的，所以高层领导不能说。假使高层领导施压给中层，中层干部来一个效仿再施压给底层，这样施压下去会得到一个好的结果吗？
再说领导本身就是为下属服务的，因为高层领导拥有更多的企业权力或更多的企业资源。合格的高层领导除了会把合适的任务分到合适的中层干部手上之外，还必须有服务中层，帮助中层，为中层有困难时随时顶上去的思想。因此，在每次高层领导主持的会议结束时，高层领导都会要求或提醒中层干部“有什么问题大家可以提出来我们一块来想办法解决”或“我们在执行的过程中随时保持着有效的沟通”。这才是一个合格的高层领导该说的话。
话回正题，当你遇上一个只讲结果，不讲过程的高层领导时。是你的福，也是你的劫。你只有充分的利用你的福，才能化解你的劫。福就是你有独立发挥的平台，通过这个平台来锻炼自己，来施展你的才华；劫就是你不可能得不到任何人的帮助与支持，全靠自己的“拼”。在拼的过程中甚至会用到“不择手段”，其中的个味只有自己独自品尝。故你只有一种选择，那就是做好自己，做出自己能力最大的成绩来。即使实现不了高层领导所要的结果，咱们应该走好自己人生的这段经历，把经历变成。
综上所述，如果遇上了这样的高层领导，你只有把自己的思想调整到积极应对上面去。用积极应对来成长自己、成就自己。在成就自己的过程中得到高层领导所需要的结果。高层领导给你施压，而你决不能再来个转嫁，你必须主动的承担起这个压力，为你的下属服务，帮助每一个下属完成他们该完成的任务。只有你的每一个下属的顺利的完成了任务，这样才能离你完成高层领导的结果不会太远。你的努力不是为了别人，全都是为了自己，能够做到一个真正的合格领导。你说呢？
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