面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该怎么回答合适？
作者： 昆明财税服务平台
咱们要先知道，一般进展到这一步，说明你有戏。
要是没戏，通常面试官会草草结束，然后例行公事地说一句：“今天的面试就到这里，你回去等通知吧。”
既然如此，在回应时，核心一定是八个字：巩固战果，增加好感。
而根据不同情况，咱们的侧重必然有所不同。
如果你面试的是一个规模较大的公司，通常，会有至少三轮面试。
第一轮，考核你的专业背景和业务能力，通常由业务部门主管或骨干员工负责；
第二轮，考核你的沟通、协作、意愿等软性能力，通常由HR负责；
第三轮，综合面试，通常由最终拍板的管理者负责。
在面对不同层次的人时，我们的回复自然不同。
但原则都是一样的，即增加这个层级面试官对你的印象分。
比如对技术面试，你可以询问公司技术发展趋势，以及所属部门主要参与的环节及贡献等。
对HR面试，你可以站在新人的角度，问问跨部门合作的流程，以及公司的企业文化等。
对于最终的拍板者，可以聊聊公司关于个人的职业规划，升职条件等。
一般来讲，最忌讳的问题，是过快的去主动谈薪资。
尤其在第一、二轮阶段，那些面试官压根就没有决定你薪酬的权利，同时，没准儿你报出的薪资要求，比他们自己的工资还高，这对于你顺利进阶下一轮，毫无益处。
而如果已经到了最后一轮，正常情况下，对方会主动和你提薪资。
我当年应聘华为，到了综合面试阶段（最后一面），过程非常简单。
对面的大领导第一句话就直接说，你的情况我已经都了解了，咱们直接谈待遇问题吧。
然后，就谈待遇问题，之后签约。
总而言之，面对“你有没有需要问我的”这种问题，我们的原则是，到什么阶段，对什么人，说什么话。
问题问得好，会让你对应聘公司的情况有更深入的了解，增加你自己对其是否适合自己的判断，也会提升你在面试官心中的印象。
而只想到谈待遇，往往只会让对方反感。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
