要求公司补社保。但还没有退休年龄。公司说补了社保要离职。解除劳动合同。这样公司合法吗?
作者: 昆明财税服务平台
要求公司补交社保,但是还没有到达退休年龄,公司说补了社保要离职解除劳动合同,这样公司的做法是对的吗?实际上这样的做法是对的,没有问题,因为公司有权利解除你的劳动合同,但是由于企业单方面解除你的劳动合同,那么是需要付出一定的经济成本的。
因为有企业单方面解除劳动合同,根据劳动合同法的相关规定是需要获得一定的经济补偿待遇,这个经济补偿是根据你在这个企业单位的工作年限来决定,比方说你在这个企业工作了10年,那么你就可以获得10个月的全额工资待遇,以此类推,最长不超过12个月,如果说你是距离法定退休年龄不足5年了,那么在解除劳动合同之后,你就可以获得双倍的经济补偿,也就是不超过24个月的经济补偿待遇。
同时你还可以获得失业金的待遇,那么这个失业金待遇的领取也是根据你失业保险的缴费年限来决定,如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上,那么你就可以获得最长不超过24个月失业金的领取,同时你还可以享受到职工医疗保险的待遇,所以我认为企业单方面解除劳动合同,这个是没有问题的,但是根据劳动合同法的相关规定,给你补交相应的社保待遇,也是企业单位应尽的责任和义务。
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