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要求公司补交社保，但是还没有到达退休年龄，公司说补了社保要离职解除劳动合同，这样公司的做法是对的吗？实际上这样的做法是对的，没有问题，因为公司有权利解除你的劳动合同，但是由于企业单方面解除你的劳动合同，那么是需要付出一定的经济成本的。

因为有企业单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定是需要获得一定的经济补偿待遇，这个经济补偿是根据你在这个企业单位的工作年限来决定，比方说你在这个企业工作了10年，那么你就可以获得10个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，如果说你是距离法定退休年龄不足5年了，那么在解除劳动合同之后，你就可以获得双倍的经济补偿，也就是不超过24个月的经济补偿待遇。

同时你还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金待遇的领取也是根据你失业保险的缴费年限来决定，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么你就可以获得最长不超过24个月失业金的领取，同时你还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以我认为企业单方面解除劳动合同，这个是没有问题的，但是根据劳动合同法的相关规定，给你补交相应的社保待遇，也是企业单位应尽的责任和义务。

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