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转岗以后可以要求原工作单位补偿没有交过的社保待遇吗？这个问题肯定是可以的，为什么呢？因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，不交纳社保，那么就相当于是违反劳动合同法的规定属于违法行为。

那么只要在劳动合同关系之内的社保待遇，都应该有所到的企业单位正常的补交完成，并且由企业单位出面来进行补交，完全是可以通过社保部门来进行补交的，由个人所承担部分的费用是从个人工资当中可以扣除，在补交的过程中需要承担的滞纳金的费用，那么就会要求所在的工作单位来承担。

所以说不论你是不是转岗以前还是转岗以后，那么只要是劳动合同，关系存续期间的社保待遇，都应该由员工的单位来进行正常的补交。并且由此产生的一些医保费有没有正常补交完成，那么在此期间发生看病就医的情形，那么这些费用也应该由单位来进行承担，因为没有及时的缴纳自己的医疗保险，可能会导致医保的报销待遇无法正常进行，所以说单位就应该无条件的来承担这方面的费用。

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