公司每年只签几个月合同,放假就不给交社保怎么办?
作者: 昆明财税服务平台
公司每年只签几个月的合同,放假就不给交社保,该怎么办?那么遇到这种情况,有很多公司确实是因为淡季或者旺季的原因导致自己的生产任务,它并不是全年365天都有生产任务的,所以说在没有生产任务的时候,那么你的公司放假也是一个很正常的表现。
当然对于你公司放假以后不给你交纳社保,那么很明显这个是没有办法的,因为本身你的合同关系就是按照几个月来签订的,就是说在没有合同关系的前提下,那么你所在的工作单位,不给你缴纳相应的社保是理所应当的,如果说遇到这样的情况,那么我认为在这样的企业工作具有很大的不确定和不稳定性的因素存在,所以说它并不属于一种全职性的劳动,而是属于一种兼职性的劳动。
我认为并不一定要跟这样的企业签订长期的劳动合同,那么以兼职性的方式在这样的企业工作是一种比较不错的选择,因为可以额外的增加自己的实际收入,所以还是要给自己找一份比较稳定的工作单位,也就是说全年都能够正常工作并且正常交纳相应社保待遇的企业单位,这样的话对于自己来说,相对来说是比较有好处的。
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