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楼主您好，严格意义上来讲，劳动合同的备案与我们正常的办理退休是没有直接关系的。也就是说我们只要具备了退休的条件，一般情况下是同步，需要具备两个条件，第1个条件是达到法定的退休年龄，第2个条件保证自己累积养老保险的参保年限在15周年以上，只有同时具备了这样的两个条件，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以说与劳动合同备案或者不备案是没有直接关系。再者说了，作为灵活就业的个人，他是不存在劳动合同关系的，但是这部分灵活就业的人员，也是在满足退休条件以后可以正常的办理退休，所以说劳动合同备案并不是退休的一个主要依据，也不是必须要完成的条件。

这个劳动合同备案主要是针对于特殊工种，可以提前申请办理，退休的人员那么会有一定的影响，比如说你作为特殊工种要在这个工种岗位上工作，那么在此之前就需要在社保部门做一个备案，备案完成以后那么在特殊工种岗位上工作，大约8年到10年左右的年限是可以申请提前5年来办理退休的，这种情形是需要做一个劳动合同的备案，除此以外基本上都是不需要做劳动合同备案的。

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