昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

感谢邀请。感谢楼主的提问。

入职一家新公司告知6个月以后才给交纳社保该怎么办？如果遇到这样的问题，那么很明显是由于试用期的原因，可能呢，没有办法来，正常的签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，如果说遇到这种情况那么在试用期过后，一般情况下都会正常的签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，这也是很多企业单位通常的一个做法。

为什么会有一个这样的做法呢？首先是用亲热的员工，他本身来说对于一个企业单位来说是不稳定的，所以说在试用期内对于企业和员工来说是一个双向的选择，有可能员工会选择企业，或者说会提前离开这家企业，那么对于企业来说也是提前选择员工，看看这个员工是不是符合自己企业的文化，符合这个岗位的要求，所以说在试用期内离职的概率相比于正式的签订劳动合同以后离职的概率要高很多。

那么这样一来，很多企业单位为了规避自己的风险，降低用工成本，就在试用期内不给员工交纳社保，这样的情形，当然确实有很多企业都出现这样的情况，但是作为一家企业单位来讲，虽然说在试用期内可以不交纳社保，当然这只是一个自己企业内部的规定，在试用期内在建立劳动合同，这个是没有问题的，但一定要跟员工讲清楚，这种做法，并且承诺在6个月以后，如果能够如期的转正，就正常的缴纳社保。

感谢阅读，请加我的关注。