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企业女性农民工年龄已经满足，50岁了，社保不予接收社保费用，那么企业该怎么办呢？我们都知道女性的正常法定退休年龄是50周岁，对于女性干部最晚也不会超过55周岁就可以办理退休的。

所以针对于这样的一个年龄阶段的女性工人来说 ，正常情况下应该是享受基本养老金的待遇，而不应该再去交纳基本养老保险，所以说企业单位和这样的退休职工建立相应的社保待遇，那么作为社保部门不予接收也是一个很正常的现象。因为他已经享受到了这个退休金的待遇，但是作为企业单位可以按照劳务返聘的方式，来和自己的这个退休员工建立相应的劳务合同关系。

但是无法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说这是一个很正常的现象。如果这名员工自己本身不具备养老保险的领取条件，也就是说累计缴费年限如果没有达到15周年的话，那么只能够自己按照灵活就业的方式来选择参保，自己的基本养老保险，当累计缴费年限达到15年以上，那么才可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇。

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