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劳务派遣公司的员工，怎么样参加养老保险应该按照什么标准交费呢？作为劳务派遣公司的员工也好，还是企业单位的正式员工也好，那么都是属于劳动合同法保护的员工，因为和劳务派遣公司签订的劳动合同也是属于全日制的劳动合同，那么也依法享受到相应的社保缴费的待遇。

所以说劳务派遣公司的员工参加养老保险，那么和企业在职职工参加养老保险的方式，缴费标准都是完全一致的，一般都是要根据员工本人的实际收入的标准来进行缴纳社保代理，比如说这名员工的实际收入是6000元，那么我们的社保缴费基数就应该确定为6000元，然后按照这样的6000元的标准，来缴纳相应的社保待遇就可以了。

只不过就是劳务派遣员工，他不和自己直接工作的单位建立劳动合同关系，所以说他要通过劳务派遣公司来建立劳动合同关系，并且自己的工资待遇也是通过劳务派遣公司来进行发放的，所以自己的社保待遇很明显也是要通过这个劳务派遣公司来进行交纳的，但基本上对于自己是没有什么影响的。

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