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由人力资源公司派遣到a公司工作，应该由a公司来交纳社会保险吗？属于这种劳务派遣用工的形式，那么也是属于正规的劳动合同，并且也是属于全日制的用工形式，是没有任何问题的，但是人力资源公司代理签订劳动合同，那么就要根据劳动合同签订的工作单位来缴纳社保待遇，比方说你是跟人力资源公司签订的劳动合同，那么自己的社保就应该通过人力资源公司来缴纳社保。

当然这个承担费用的主体实际上并不是这样的人力资源公司，而是用工单位来承担这样的费用，所以说用工单位会将相应的费用打入到人力资源公司，然后人力资源公司来代为发放和代为缴纳社保，所以它是这样的一个流程，但是这样的一个流程也是符合劳动合同法的相关规定，因为劳务派遣形式的用工也是属于正规的用工形式。

所以说对于我们个人来讲是没有任何的影响的，当然作为劳务派遣用工，他可能享受不到一些工作单位的正式福利，比方说一些节假日福利，包括年终奖的待遇，可能就没有办法享受，但是对于自己的工资性的收入，包括社保缴纳的待遇都是没有问题的，他都和正式的员工是一样的，都是能够一视同仁。

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