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灵活就业人员为什么不计算工龄呢？是就业歧视还是等级差距？首先我可以很肯定的告诉你，灵活就业人员只要是你正常参加职工养老保险，那么你的累计缴费年限都是可以正常计算的，并且所谓的累计缴费年限就是我们的工龄，因为现在已经没有工龄这样的说法，它指的就是我们养老保险的实际缴费年限，每多缴费一年，那么将来享受到养老金的待遇就会是比较多的。

但是你作为灵活就业人员，没有正常的去参加职工养老保险，也就是说虽然作为灵活就业人员，就是属于这种临时性的用工，或者说属于这种不确定性的用工，没有建立全员制的劳动合同，但是你自己又没有按照灵活就业的方式来参加个人社保的话，那么很明显你的累计缴费年限就不能够正常的来计算了。所以说最终养老金的待遇肯定是会比较偏低，或者说没有。

我们任何一个人想要办理退休，享受养老金的待遇，就要达到一个条件，那么就是累积养老保险的缴费年限在15周年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话，根本就没有办法享受养老金的待遇，所以说作为灵活就业人员，我们可以自行在自己的户籍所在地的社保局建立相应的社保账户，然后依法去缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么都可以认定自身的累计缴费年限的。

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