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劳务派遣协议里面标明需要自己缴纳社保和公积金，是否违法呢？如果说自己去缴纳社保和公积金很明显是不可以的，因为既然和企业单位签订了劳动合同，那么就应该由企业单位来正常交纳相应的社保和公积金的待遇，并且企业单位都需要承担较大部分的缴费比例。

因为劳务派遣合同，也是属于正式的全日制劳动合同，那么既然是全日制的劳动合同，就要受到劳动合同法的保护，所以说通过企业单位来正常的缴纳社保和公积金是正常的，这个是没有问题的，但是标明由自己来缴纳社保和公积金那么很明显是不可以的，因为本身自己也无法来建立社保和公积金的待遇，自己只能够按照灵活就业的方式，来交纳基本养老保险和基本医疗保险。

所以在合同上这样标明它是一种无效的行为，并不是说属于违法行为，是因为任何愉悦于法律之上的一种规定或者行为都是属于无效的，那么这样的一个规定也是没有任何作用的，因为劳务派遣员工也是依法具备享受正常缴纳五险一金待遇的情形，只不过就是他的这个五险一金是通过劳务派遣公司来承担的。

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