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公司没有按照规定去缴纳社保，该怎么办？工作单位，如果说没有严格的根据劳动合同法的规定去缴纳社保，那么工作单位是违反劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。那么这样的话，我们首先是可以通过法律的途径来解决这样的争议，比方说我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，如果说你所在的企业单位没有能够正常的来进行缴纳社保，那么是违反了劳动合同法，所以说通过劳动监察举报可以得到有效的解决。

劳动监察部门经过调查核实以后结果属实，那么作为劳动监察部门就会开出相应的通知，责令企业单位按照限定的期限之内补交员工的个人社保，并且一定要严格的按照劳动合同关系的存续时间来正常补交员工的个人社保，这样的话才是符合劳动合同法的规定。如果说企业单位拒不补交，那么因此可能还会带来罚金和滞纳金的双重罚息，所以说企业单位这样的做法是得不偿失的。

那么作为个人和员工来讲，首先最好的办法应该和企业单位协商来解决这个问题，因为协商对于双方是极为有利的，不至于和企业单位撕破脸皮对于自己来说也是有好处的，如果说一味的去申请劳动监察，那么最终的结果可能导致企业单位解除劳动合同，自己可能就会面临失业的问题。

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