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滴滴公司违反劳动法不给司机办理社保和医保，可以到法院起诉吗？这个是不可以的，首先法院是不会直接受理，因为社保纠纷的一些问题，实际上社保是属于行政机关的受理范围之内，所以说我们要通过社保部门来申诉自己的问题，而不是直接去通过法院诉讼，实际上法院也是不会接受诉讼请求的。

那么我们在劳动法当中也明确规定，任何劳动形式都是属于正常的劳动合同关系，当然如果要承担社保的义务，必须是全日制的劳动合同，只有这种全日制的用工形式才会建立相应的社保待遇，所以很明显滴滴公司的司机也好还是滴滴公司的这种代理司机也好都是不属于全日制的用工形式，而且他也不会跟司机签订这种全日制的用工形式，所以从根本上来讲没有缴纳社保和医保，这是属于正常的现象，严格来讲，滴滴司机的这份工作是属于灵活就业群体，自由职业者，而不能够被称之为是一种全日制的劳动形式。

这也是属于一种正常合法的用工形式，虽然说你可以拥有两份或者两份以上的劳动合同，但是毕竟全日制的劳动合同仅此只有一份，所以说很多人他开滴滴也好还是做这样的工作也好，属于兼职性的成分是比较常见的，那么对于你这个情况如果说真的是没有社保医保，那么自己只能够按照灵活就业的方式来去缴纳，这个是没有问题的，只不过灵活就业的方式去缴纳社保，自己所付出的缴费成本缴费比例相对来说都会更高一些而已。

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