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在开放之初海归非常受到市场欢迎。就业可以获得工资溢价。因为当时刚刚开发。国内急需国外的先进技术和管理理念、也很需要熟悉国际市场的人才 。尤其是一些合资和外资独资企业。更是需要既有国内经验又有国际见识的人才。加上刚刚开发。海归人才回归很少。大量精英人士学有所成就留在国外。海归人才成为市场稀缺资源。也就成为就业市场的香饽饽。

但随着国内经济发展。国内培养的人才也已经具备国际视野和先进的科学技术。与海归相差无几。何况有的海归也是挂羊头卖狗肉。只是在一些野鸡大学混一个文凭而已。即使在正规大学毕业。其工作能力也未必比国内学生强。最后是现在海归越来越多。多了也就不稀缺了。所以在鱼龙混杂下。海归精英缺少竞争力了。就业过程对于待遇议价能力逐渐失去话语权。很多没有过硬专业知识和较强工作能力的人。薪资待遇低于预期是很有可能的。

目前形势下。仅仅从镀金角度出外留学已经没有必要。出国留学就要寻找知名学府参与。学到真正的专业知识。这样才不枉此行。回国才会有就业的惊喜。