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大公司就怕大公司病不断演化，一些高管或者职工失去激情，缺少工作创新，坐在办公室无所事事，享受优厚待遇，导致公司发展缺少后劲，从而失去竞争力。

腾讯是不是有明显的大公司病笔者无从去判断，毕竟不熟悉腾讯公司，但是根据媒体资料，一些中层干部早该被优化了这一话语可以得出，是有一些中级管理人员有了工作惰性了，需要进行工作调整，腾出一些关键位置，让给激情彭拜的年轻人去努力工作。

数名消息人士证实，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一部分中层干部，其中主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，个别副总裁也在裁员之列，次轮裁撤调整比例约为10%。

本次人事调整有一个背景，据36氪那就是“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”答案是不到十人。因此需要为年轻人腾出一些职位，让年轻人上场，一方面是增加工作活力，另一方面也是储备未来高级管理人员和高级技术人员，为腾讯未来发展奠定基础，毕竟互联网未来就是人才的竞争。

实际上腾讯人事调整已经落后于其他互联网企业，像京东更早一点，京东官方证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，百度则在上周宣布正式推出高管退休计划。目的都是实行一种狼性文化管理，焕发其企业第二春。

认识调整计划来自于腾讯最高决策层——总办（腾讯的最高管理层）战略会，因此会有一个统筹的安排，不会导致公司经营层出现动荡，而是会按部就班的推进，一个部门一个部门的进行，保持腾讯人心的稳定，调整需要较长的时间，而不是匆忙就能执行完毕的。

对于公司影响而言，年轻人上任，本身年轻人就会更有活力，更有创新，或许会同时推进一些新的激励措施，以此激活团队的工作热情，但是要注意团队的整合力度，不要造成人心浮动，互联网就是需要激情，需要创新，因此对于腾讯的影响是正面的，但股价不会有短期的明显表现，要依赖于未来的业绩增长。