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马克思说过一句话，资本家是依靠榨取工人剩余价值来获得超额利润的，我们不能说券商就是资本家，但券商也是一个股份制公司，投资的股东也是需要盈利的，公司要为股东利益最大化服务。

盈利从何而来，是需要员工干出来的，百万招聘科创板业务精英，理论上看券商付出很多，精英得到很多，但券商不是傻子，付出越多，希望得到越多，券商是不会高薪养一个不学无术的人的，也不会养一个不能给公司带来利润的人的，也不愿意养一个性价比低的人的。

因此工资越高，员工付出也就越多，百万年薪，员工要给公司创造数百万收入甚至上千万收入才行，因此工作压力、工作强度都是很大的，这个金饭碗未必容易端起来。这倒未必是很强的体力劳动，而是很强的脑力劳动，工作时间可能不是996，而是更长的007，可能意味着随身带着行李箱，有必要就随时踏上行程，去北京去上海的出差。

公司的钱不是白拿的，拿越多，工作压力也越大，高收入意味着高付出。京东不养三类人，就说明一个问题，券商只是不说而已，金融界人士英年早逝几度引发关注，就在于高强度的劳动。