我们公司要上市了，现在员工可以以发行价购买股票，但是需要1年后解禁，可以购买吗？
作者： 昆明财税服务平台
先说结论，再一一分析具体情况。
建议别买。
一般来说，企业都会给员工一部分原始股，半卖半送的形式居多，也就是折价售卖，当作是一种福利奖励给员工。
以锚定价格（上市发行价）让员工买自己公司股份的企业并不常见。
我们不说一年后，就发行后，股票价格都不一定高于市场发行价。
这种情况，等于是公司原股东以发行价直接把股份转让给了员工，实行了套现行为，并不是一个很好的现象。
套现和奖励员工，完全是两回事。
老板愿意折价转让给员工体现的是公司上市的福利关怀，但直接原价售卖股份，体现的则是套现的决心。
一旦股东想套现，那么就不会再踏踏实实做企业，一年后的股价就更不好说了。
所以建议别买，千万成为了企业股份的接盘侠。
接下来我们一一做分析。
企业上市的市场目前企业上市，主要是A股、港股和美股，之前流行上新三板。
比较传统的企业，上A股居多，创新型，尤其是互联网企业，上市港股、美股的居多。
其实A股上市条件相对更严格一些，但是上市后的价格明显也会好很多。
股价在上市后的表现不单单取决于企业价值，还取决于上市市场的流动性。
像美股对于中概股就不是最友好，流动性就差一些，说白了都是国人自己的资金在美股市场买卖中概股。
一些小公司的股票即便在美股上市，也没有任何成交量，缺乏流动性，死水一潭。
港股市场也一样，很多大陆的股票上市后，也是成交量低迷。
AH股之所以长期在港股市场出现折价，主要原因就是缺乏流动性，大资金买进容易，卖掉却要退一层皮。
至于前几年非常火的新三板就更不用提了，几乎没有成交量。
就连A股市场最新推出的科创板，也是流动性低迷，交易冷清。
所以，如果不是知名企业上市，想要通过二级市场套现，尤其是一年后，缺乏市场关注度，套现其实还是挺难的。
上市公司股票价值很多员工不理解上市公司股票的真正意义和价值。
只知道给的原始股价格低，一年后解禁卖出可以赚差价，其实大错特错。
公司的股份，代表你是公司股东，第一个能享受到的权益，其实是分红。
原则上，企业的股东也不应该是在二级市场上通过抛售股份来套现赚钱，而是应该通过每年的净利润分红，来赚钱。
所以员工持有公司股份，第一个应该想到的是，以后除了工资，还能额外分享到公司的利润带来的红利。
其次，如果公司越来越好，那么股价自然会越涨越高。
上市公司的股票，其实是用来分享公司成长价值的。
每年稳定的分红，加上股价稳定的增长，这才是员工持有公司股权的意义。
公司给员工发放股权，本质意义是告诉员工，其实是在为自己工作，而不是单纯的为企业打工。
虽说企业不完全是员工的，但员工确实已经名符其实是企业的一部分了。
企业股权一般怎么给员工之前说到，企业的股权，大多是半卖半送的性质去给到老员工的。
一般来说，企业在成立初期，就会设置有限合伙的股权架构，开启员工持股。
每一年度，企业都会将一部分的股权拿出，用来激励员工。
如果企业有融资的话，股权可以有估值定价，如果没有的话，其实股权估值多少，还真不好说。
所以这个阶段，大部分企业选择的是送股，而不是出售股份。
一般会每年分配一部分期权给员工，但是比例不多，股票的行权可能会分多年。
就是给你1万股，比如分4年行权，就是1年后2500股正式行权，转到名下，2年后5000股，3年7500股，4年1万股。
因为员工会有流失，所以行权一般会按年份，并不是一次就给出去。
这都是在企业成长期常见的股权激励方式。
到了后期成熟期，就是快上市前夕，股份有了明确的定价。
很多企业老板为了奖励员工的辛勤付出，会在上市前再发放一部分股权。
那么有一些就会出售转让一部分股权。
但绝大多数，都会给很高的折价，比如5折，类似于半卖半送的形式，给到员工福利和实惠。
通常这种认购都是限额的，根据员工职级和在公司工作年份长短，给到最多买多少股份。
员工可以自行选择是否购买。
至于解禁，一般是跟着第一批大股东解禁时间一起，有一年也有三年的，当然时间越短，流动性越好。
企业股权，本就是一种激励，激励员工为公司继续奋斗，也是为自己继续努力工作。
员工持股，是为了让员工更有主人公精神，更好的以身作则。
企业的股份，给员工带来的不仅仅是股价上涨和分红利益，更多的是一种从工资到资本收入的变化。
只要公司欣欣向荣，这种变化会持续到终身，不管是否离开公司，是否退休，一样可以继续享受。
如果特别看好自己公司的未来，购买一些公司股份是完全可行的。
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