一、你如何看待财税行业的发展前景？

从事财税工作的人员虽然整体收入水平并不高，但是一直是企业中的核心岗位，充当着企业守护神的角色。随着我国经济的不断发展，和国家对小微企业的大力扶植，财会行业在未来一段时间内，依然可以是黄金岗位。

二、大家都是如何看待财税行业的发展前景？

从事财税工作的人员虽然整体收入水平并不高，但是一直是企业中的核心岗位，充当着企业守护神的角色。 随着我国经济的不断发展，和国家对小微企业的大力扶植，财会行业在未来一段时间内，依然可以是黄金岗位。

三、改革发展是？

      改革发展，就是在现存社会制度下，进行革除、改变不利于社会发展的弊端，实现新的发展趋势，使之更有利于社会发展和人民生活。

      改革，指把国家发展中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的。例如：技术改革、改革经济体制、宗教改革；改革的实质并不否定现存制度，而是对现存制度加以改良，使之尽量适应不断变化的时代。“改”，《说文》释义为“改，更也。”“革”，这里指变革、更改。

       发展，事物由小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。或指变化的趋势。“发”，这里指扩大。“展”，张开、扩大的意思。

四、改革开放如何促进发展？

改革开放的实质是解放和发展社会生产力，提高综合国力，进一步解放人民思想，建设有中国特色的社会主义，从而促进社会的前进与发展变化。

改革开放是中国社会主义建设的一项根本方针。改革，包括经济体制改革，即把高度集中的计划经济体制改革成为社会主义市场经济。

在对实践经验的总结和深化中，在将实践成果系统化、理论化的进程中，在实践创新、理论创新、制度创新的齐头并进中，中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展。中国特色社会主义进入新时代，使近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。

五、地质单位改革聘用人员如何安置？

1、对于地质单位改革聘用人员的安置问题，应该遵循“谁引进、谁安置”的原则。也就是说，雇主单位如果是改革引进的，那么就应该承担安置聘用人员的责任。这是因为改革引进单位本身就有职责和义务来负责雇员的利益和福利。

2、具体来说，安置聘用人员要分为三个步骤。第一步是确认在职职员。即确定能否继续留在原单位或者被调配到新单位。第二步是优化调剂。即寻找适合岗位，并调剂聘用人员到这个岗位上。第三步是补偿赔偿。即对于不能继续留任的聘用人员给予财政补偿或其他形式的赔偿。

3、除了以上三个步骤，还需要注意细节问题。比如，在安置过程中需要尊重聘用人员的意愿和权益，充分听取他们的意见和建议。同时，需要制定具体的标准和程序来实施安置，保证公平公正。最后，也应该建立相关的制度和机制来监督和检查安置的质量和效果。

六、事业单位转企人员如何改革？

事业单位转企人员要分别对待，对即将退休的人员如果自己同意的话可以提前退休，这也是体现了国家对老同志的照顾。

七、东北事业机构改革人员如何安置？

东北事业单位机构改革人员平稳、有序，不搞一刀切，不强迫下岗，妥善安排。事业单位改革是我们国家进行的一项重要改革，一些事业单位变成企业，全部人员身份转换，一些事业单位进行合并，距退休不足五年或者工龄满20年以上，可以提出申请退休，或者分流到其他单位。

八、北京环卫改革在编人员如何安置？

可以都下放到各个区的环卫处，该退休的退休，

九、教育局借调人员如何改革？

国家政策原则上不准借调，教育局只要按编制配足了人员，不允许抽调下面各学校的教学人员，已经抽调的应当让他们回到原单位工作；编制不足的可以公开招聘，通过公开考试择优录用。

十、发展改革局全称？

发改局的全称是发展和改革局。其中的工作职责具体如下：

拟订并组织实施全市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，提出国民经济发展和优化重大经济结构的目标、政策，提出综合运用各种经济手段和政策的建议，统筹协调经济社会发展，受市人民政府委托向市人大提交国民经济和社会发展计划的报告。

扩展资料

发改局的相关情况

据了解，市县发改局和国家、省发改委机构设置保持一致，主抓地方经济宏观调控和投资项目规划和审批工作，而原物价局职责整合到发改局职责之内，取消加挂的牌子。

新组建成立的粮食和物资储备局为行政机构，归口发改局管理，由于市县不允许设立部门管理机关，也不允许设立“事业局”，因此粮食和物资储备局为发改局的挂牌机构。