社保五险变四险对于交社保的职工有影响吗？为什么合并？
作者： 昆明财税服务平台
社保五险变四险是什么？
我们平时所说的社保五险是养老、医疗、工伤、生育、失业。而五险变四险是指将生育保险并入到医疗保险内，两种保险基金最合并，从此生育保险的各种待遇改由医疗保险基金拨付。
生育保险和医疗保险合并工作早有先兆将生育保险有一大部分内容，实际上跟医疗保险重叠脱不开关系，比如生育保险的稽核问题，增加了管理成本，还重复增加了医院的工作。生育保险基金规模较小，承担风险的抗压能力不大，国家实施二胎政策以后，很多地方的生育保险基金告急。青岛市将生育保险缴费比例由1%上调至1.5%，但是为了保障企业负担不变，将医疗保险缴费比例下调了0.2%，工伤保险缴费比例下调了一半。所以，为了提高办事效率，很有必要实现生育保险和医疗保险的合并。
早在2017年，国务院就发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，在山东威海、云南昆明、重庆市等10个地方进行了试点。
2018年国家实施国家机构改革，组建医疗保障局的时候，就已经明确将人社部的生育保险职责纳入到医疗保障局的所属职责内。
2019年初，人社部向国务院的生育保险和医疗保险合并试点情况的报告中指出，已经具备了合并的条件。
国务院办公厅3月25日发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，提出将在2019年底完成相关保险制度的合并。
生育保险并入医疗保险的好处两种保险的合并工作主要是做到四项统一，一项不变。
参保登记统一，能够有效方便职工和企业。基金征缴和管理统一，能够更有利于基金的调度和调剂使用。统一医疗服务管理，统一经办和信息服务，确保职工生育期间的待遇不变。
至于社保缴费方面，对于企业和职工都没有影响。原先的时候生育保险，就是职工本人不需要承担任何费用，只需要企业承担一定比例的生育保险费。合并之后，职工仍然需要承担医疗保险缴费基数的2%，企业承担生育保险加医疗保险合并后的比例，一些地方如果医保收支结余很大，甚至还有可能降低缴费比例。
对于灵活就业人员的好处。其实在社会保险法中，允许灵活就业人员参加基本医疗保险，但是生育保险由于全额企业负担，没有提及。很多女性灵活就业人员，由于交不了生育保险，就无法享受生育津贴待遇。所以，两种保险合并之后，更有利于生育保险覆盖面的拓展。
综上所述在发达资本主义国家，一般社会保险只有三大项，养老保险、医疗保险和失业保险。当经济水平发展到一定程度，为了提升效率及节约成本，将生育保险并入医疗保险中是自然而然的事情。
希望随着生育保险并入医疗保险，能够有效提高我们的生育和医疗待遇，让我们的医疗保障事业越来越好。
