社保缴费为什么有高有低？
作者： 昆明财税服务平台
社保缴费为什么有高有低，缴费高对于大家来讲有什么好处？
确实有很多职工发现，大家参加社保很多人的缴费钱数和是不相同的。有的人高，有的人低。这是什么原因呢？
社保缴费钱数社保缴费是法定缴费，2019年1月起，国家的社会保险缴费逐渐移交税务部门。
社保缴费钱数等于缴费比例乘以缴费基数。
①缴费基数大家比较熟悉，一般又成为社保缴费的基础，国家规定缴费基数有上下限，在当地社会平均工资的60%~300%之间。过去的时候关于社会平均工资的口径各地是不同的，从2019年5月起统一启用全口径城镇就业人员在岗职工社会平均工资。
灵活就业人员可以自由选择缴费基数。毕竟灵活就业人员的收支情况只有个人知道，因此国家给他们权力，允许他们自己选择缴费基数。2019年5月，在《降低社会保险费率综合实施方案》中，国家明确可以在60%~300%的缴费基础之间任意选择。当然绝大多数灵活就业人员为了减轻个人负担，都是选择的60%最低缴费基数。
普通企业职工的缴费基数，并不是可以自由选择的。应当按照企业发给职工的工资总额月均值来确定，低于60%缴费基数下限的按照60%缴费，高于300%缴费基数上限的按照300%缴费。职工的工资总额实际上包含了年终奖、加班费在内的所有工资，而且是应发工资。所以，往往比大家理解的普通到手工资要高许多。
用人单位为了降低负担，往往给职工按照60%最低缴费基数缴费，这实际上是违法行为。劳动者可以向劳动监察等部门进行投诉维权。用人单位如果被维权补缴，实际上还要承担每日万分之五的滞纳金，实际上也不划算。随着国家执法部门监察力度的不断增强，企业的违法行为会越来越少。
②缴费比例。其实不要以为缴费比例是一样的，缴费比例还会有一定的差别。比如养老保险的缴费比例，过去的时候用人单位承担部分是13%~20%，医疗保险是6%~10%，相差是十分悬殊的。不过从2019年开始，国家将用人单位的企业负担部分统一调整至16%，职工本人承担缴费基数的8%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，但是企业负担部分就不确定了，因为医疗保险还是各地实现统筹。
灵活就业人员缴费比例也跟在职职工不一样，养老保险缴费比例一般按照国家优惠的20%比例缴纳。
至于工伤、生育和失业保险，本身缴费钱数不多，各地的浮动和自由裁量更大。尤其是工伤保险，还会根据发生工伤的概率分为八类缴费标准。
对于生育保险和失业保险来讲，缴费基数高低对于享受有关待遇并没有差异。
对于工伤保险，在领取一次性伤残补助金时，会按照本人的缴费基数计算。
对于医疗保险，一般划入个人账户的钱数是跟缴费基数。相关个人缴纳的部分全部进入个人账户，另外还有企业缴纳的一部分统筹部分也会划入个人账户。
以上的各项保险待遇缴费基数，实际上对待遇享受影响不大。影响最大的主要是养老保险。
养老保险的缴费基数直接决定了当年的缴费档次，也就是缴费指数。退休时平均缴费指数影响基础养老金，基础养老金是跟社会平均工资相挂钩的，非常重要。
养老保险待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数决定了个人账户养老金的高低。个人账户的累计储存额是按照缴费基数的8%每年划入的，因此缴费基数高低直接影响个人账户养老金高低。
综上所述，确实每一个人的缴费钱数都有可能不一样，但并不能说缴费钱数多了就会吃亏。国家在强制力保障的同时，也是在维护社会保险公平性的。
