对于好多机械加工厂都没有社保，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
不管是什么工厂还是用人单位，只要是劳动用工就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，用的是“必须”两个字。按照《社会保险法》的规定是，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担基本养老保险费。用的是“应当”两个字。可是为什么就是有很多单位不给职工缴纳社保呢？原因是多方面的。
第一，企业守法意识淡薄。很多企业为了节省用工成本，往往选择不给职工缴纳社会保险。有的单位认为，现在企业给职工参加社会保险，将会大大增加用工成本，一般缴纳社会保险费每月至少都得1000元以上了。如果将这1000元作为报酬发放给职工，可以提高职工的积极性。
另外，还有一些企业认为职工的流动性大，很多职工干个三两个月就离职了，给她们参加社保就是白麻烦。按照《社会保险法》的规定，实际上是每工作一天都要缴纳一个月社保。
而且有的企业认为，即使企业违法了，也不一定能被查处，抱有这样的侥幸心理。
第二，劳动者认为降低工资收入，社保也没有多大作用，抱有抵触意识。职工参加社保需要缴纳缴费基数的8%，作为养老保险，个人部分2%作为医疗保险，个人部分0.3%~0.7%作为失业保险个人部分。
如果缴费基数是应发工资的话，工资直接降低10%以上，再算上5%的12%的住房公积金，职工到手工资直接降为原先的8成。应发工资5000元，到手4000元，大家是一种什么样的感觉？因此，很多劳动者不愿意参加社保。
第三，对违法企业的惩罚力度不足。目前，劳动保障行政部门受案的范围非常宽，涉及到劳动保障维权的方方面面，并没有足够的力量对每一个企业进行主动监察。而且多数情况下，为了减少行政执法方面的影响因素，考虑到维护企业经营秩序的稳定方面，很多执法部门采取的是民不高、官不究的方式。没有投诉举报，尽量减少对企业的影响，也能够防止行政执法部门的一些腐败问题。比如，劳动保障监察部门可以要求企业提报工资表、考勤记录、规章制度、招用人员登记表、劳动合同等等很多材料，大企业有专门人事管理人员处理还可以，而中小企业呢？一次检查，就可能会麻烦企业好久。
现实情况中，企业不缴社保的情况下，人们还都有朴素的诚信意识。很多企业在招用职工时就明确跟职工讲，不缴社保。很多职工为了实现就业也就答应了，答应之后也会履行自己的承诺。所以，往往企业不交社保，只有很少职工维权，企业也就食髓知味了。
国家怎样改变这一现状呢？2018年末，全国共实现劳动就业77586万人，而基本养老保险参保人数只有30104万人，参保率只有38.8%。为此，2018年国家推动机构改革的时候，明确从2019年1月1日，社会保险费的征缴移交税务部门。由于企业也需要缴纳个人所得税，这样我们就可以一口通管，减少企业重复提报缴费基数和个人所得税基数这样的麻烦。而且最重要的是税务部门非常专业，对于企业的财务状况可以随时抽检，能够对企业的用工成本等情况进行有效核算，这样就不会出现企业申报个人所得税，而不缴社保的情况。如果这一方式全面推行，劳动用工但没有给职工缴纳社保的行为将会大大减少。未来这一模式肯定能够实现的。
