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很多年轻人可能并不了解我们的养老保险制度形成现在的模式，究竟是多么艰难的一件事情。我们的社保待遇是越来越好了。让我们回顾一下过去，看看我们的社保制度是怎样建立并完善起来的吧。

建国后，我国一直设法注重维护工人的各种保障。1951年，当时的政务院公布并实施了《劳动保险条例》。实际上关于劳动保险制度的问题，国家当时在东北工业基地已经实施了一年多的时间，受到了工人们的普遍欢迎。

当时的劳动保险制度，实际上涵盖了养老、医疗、工伤和生育等各项待遇。实际上养老方面，还延伸出来了丧葬费和救济金待遇。现在我们仍然在执行这些制度。

我们国家的退休年龄就是1951年确立起来。当时确定的退休年龄就是男工人、职员年满60岁，女工人、职员年满50岁。特殊工种可以提前5年退休，而且工龄可以折算。

现在我们普遍称劳动者为职工，大概就是职员和工人的结合体了。职员，本意上指的是非筋肉劳动者。相对而言，处于的工作环境较好。

1957年，国务院又公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，由于女性职员的工作环境问题，国家规定女性职员的退休年龄是55岁。实际上，建国初期我们的人均预期寿命只有40岁，相对而言养老压力并不大。

很多年轻人看到这里会想，我们现在的养老保险制度就是从劳动保险制度演变而来的吗？不是。1969年财政部公布了《关于国营企业财务工作中几点制度的改革意见（草案）》，明确国营企业一律停止提取劳动保险基金，退休职工长期病号工资和其他劳保开支改在营业外列支。这样，劳动保险制度就算终止了，为职工养老、医疗等情况的责任就落到了企业自身。

改革开放以后，经济社会快速发展，企业的养老、医疗等负担也越来越重。为了推动企业改制，1986年国家推出了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》。明确从1986年10月开始，新招用的工人都需要签订劳动合同，并建立劳动手册制度。劳动合同制工人，需要缴纳退休养老基金，本人承担3%，单位承担15%。退休养老基金就是我们最早的养老保险基金的雏形。由于都是新职工参保，就没有退休职工，这部分基金处于积累状态，是为了我们全面推开养老保险制度奠定基础。

1991年，国务院公布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确所有企业、所有职工都应当参加养老保险。在实施劳动合同制以前的固定工人，从1991年之后开始也都要求缴纳养老保险了。

实施劳动合同制度以前的固定工，只要是国家认可的连续工龄，个人不需要缴费，就可以作为视同缴费年限计算养老金。当然个人不缴费，国家还需要缴费，这一部分缴费是由国家承担。

建立养老保险制度以后，国家又推动了几次养老保险制度的改革和完善。1995年，国家要求建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。1997年，要求建立统一的企业职工基本养老保险制度。2005年，国家再次完善企业职工基本养老保险制度，建立了现在的养老金计算方式以及养老金正常调整机制。

现在，退休老人的养老金待遇还是非常不错。退休养老金跟社平工资挂钩，缴费年限越长，缴费基数越高，退休待遇越高。养老金还年年增加，人均养老金水平从2005年的700多元上涨到现在的近3000元。

所以，对于年轻人来讲，养老保险制度是未来非常重要的养老保障，一定要提前规划。