如何评价员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？
时间：2021-12-27 22:53 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
事情的经过：
扬州某公司的职工李某和王某，因为要逼迫用人单位续签劳动合同，拒绝单位安排的加班，导致用人单位无法完成任务，损失12万元。单位将两名职工起诉到法院，法院判决“这两名职工赔偿单位1.8万元”。
这个事情，我认为是判决不对的。《劳动法》中确实有加班的规定，规定了加班应当履行的程序：
《劳动法》第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法是1995年1月1日实施，根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》，关于加班是这么说：
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
因此，单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间，或者安排劳动者加班，肯定是要按照劳动法第41条规定执行。
特殊情况是《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：
有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
王某和李某是扬州某公司的产品检验员，所承担的产品检验工作也不符合上述规定，理论上不适用强制加班的规定。
根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
这个文件规定，一样是要求必须协商的。
根据法官介绍《劳动法》相关规定：劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
法官说的从道义上确实有道理，但是这一原则很容易被用人单位滥用，因为每一次加班，用人单位都是说紧急生产任务。
目前，似乎没有见到法律法规规定什么是企业的紧急生产任务？为什么劳动者必须服从？
还是希望有关法官将有关依据公布于众，大家口服心服。
劳动者有继续上诉的权利，希望他们依法依规维护自己的权益。
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