为什么男的不能50退休？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，男的真的50岁能退休，但是有条件的。
退休制度分为四个阶段：第一阶段，建国初期。我国的退休年龄制度实际上是源自于国家建立初期《劳动保险条例》建立的养老制度。按照最初的退休年龄规定，退休条件是：
男工人与职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可退职养老；女性是50岁，一般工龄满20年，其他条件一样，可退职养老。另外，国家还对井下“高温、低温、有毒有害等特殊工种的退休年龄提前了5年，是男同志55岁，女同志45岁。据当时的退休制度规定，特殊工种岗位是可以折算工龄的，一般一年工龄可以折算一年零三个月或者一年零六个月。
第二阶段，社会主义改造完成后。1957年，国家完善了有关“退职养老”的制度，“退职养老”分为退职和退休两种模式。其中，退休处理的暂行规定明确：男性、工人职员60周岁，连续工龄满5年退休，一般工龄满20年可以退休。女工人是年满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年。
主要变动有两项，第一是一般工龄要求有所缩短，但是本企业工龄改为连续工龄。主要是由于满足组织调动需要进行工龄上的接续。第二是称呼将“岁”变为“周岁”。
另外，特殊工种退休条件不变，退休年限同正常退休。
退休制度增加了三项特殊情况：一是经医院鉴定失去劳动能力的，一般工龄满15年，连续工龄满5年，就可以男性50周岁，女性45周岁退休；第二，是连续工龄满5年，一般工龄满25年，经鉴定失去劳动能力，不能继续工作的。这个条件不需要年龄限制。第三，专职从事革命工作满20年的工作人员，因身体衰落原因不能继续工作，而自愿退休的。这指的是大家都希望的自愿退休，无需鉴定或者证明。
第三阶段，文革结束后。1978年国家为了进一步完善退休退职制度，出台了1978年国发104号文件，主要包括《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这两个制度目前仍然执行到现在。
相应的退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁，男工人干部60周岁。特殊工种、失去劳动能力退休都符合原来的规定，也就是说男性50周岁退休的规定保留了下来。实际上，按照通用的惯例，本身退休制度就是针对我们年老体衰失去劳动能力后的一份养老保障。如果自己因不可预知的疾病或意外失去劳动能力，养老制度发挥作用也是正常的。
关于退职制度是这样的：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
第四阶段，90年代以后经济快速发展的阶段。随着我国经济体制改革的不断推进，2001年国家深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见的时候，明确变身份管理为岗位管理，相信的退休条件也改为了管理技术岗位和普通职工。
为了适应养老保险制度建设的需要，国家允许灵活就业人员可以自己缴费参加养老保险。国家2001年明确的灵活就业人员退休年龄是女性55周岁，男性60周岁。不过，这个退休年龄确实比较复杂，女性退休年龄有的地区仍然执行的是50周岁，有些地区则是以参加企业职工工作年限确定退休年龄，比如只要能够参保缴费10年以上就可以。广东省是只要参加过职工养老保险缴费就可以，就没有设定年限。
2005年，国家又打破了女性55周岁的退休规定。要求机关事业单位中女性高级职称以上的专业技术人员或者正副处级女干部，退休年龄改为60周岁。
山东省2019年又出台文件规定明确副高级及以上的这高级专家，可以申请延迟退休，原则上不能超过65岁退休。
关于延迟退休实际上，我国的退休年龄在世界范围内都属于较早的。2014年当时的人社部部长尹蔚民表示，我国的平均退休年龄只有不足54岁，这跟国际上通用的60到65周岁有很大差距。实际上，美国的养老保险制度经过几十年的精算，发现65周岁到67周岁才是维持养老平衡的最佳年龄。随着我国老龄化的加剧，未来确实有可能推动延迟退休。按照人社部的答复，将会考虑4个条件，适时推动延迟退休，分别是：劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度。
就目前来看，延迟退休还会比较远，而且未来可能会以更人性化的自愿退休为主，大家不用过于担心了。
