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一般来说，基层工作人员没有权利拒绝加班。《劳动法》中没有关于加班可以拒绝的规定。

其实，我们要区分加班和加点的区别。加班相当于增加一个班次，在休息日继续工作。加点相当于正常工作时间之后延长工作时间。

八小时工作制，是职工身体健康和生活品质的一项重要保障。国家在延长工作时间方面限制最多。要想延长工作时间，必须要经过工会和职工协商，职工如果拒绝，就不能延长工作时间。延长工作时间，一般每天不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时，每月超过36小时。

关于加班，实际上更多的是指休息日工作。休息日工作，国家首先的建议就是安排调休，如果不能调休才支付200%的加班费。从调休这一补偿性规定中可以得出，安排职工加班是不能拒绝的。企业有权力在保障职工身体健康的情况下，根据企业的生产经营需要安排职工调休或加班。要是没有这种权力，企业生产经营管理将会遇到严重困难。

比如说职工对于企业由于生产需要安排的调整周六周日上班、周一周二休息不满意怎么办？难道要让企业生产上受到损失吗？职工和企业签订劳动合同也应当照顾企业的利益，所以，安排职工工作确实没有必要非选择周六还是周日。只要按照《劳动法》第38条规定，每周保障职工休息一天就可以了。

同样的，在职工带薪年休假条例里也是有规定的，企业应当结合生产经营情况，同时征求本人意愿，安排职工带薪年休假。并不是说职工想休就休，而是企业安排。如果生产经营情况有需要，不能按照职工意愿休假，也是可以的。而且如果企业安排职工休假，职工不愿意休假，并写出书面申请的，企业可以不用支付300%工资标准的年休假工资报酬。

所以，职工在加班问题上应当遵照企业的要求，当然如果企业没有按照规定支付200%的加班费，劳动者可以维权，并提出解除劳动合同，要求经济补偿。