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按照题目的说法肯定不是好企业，不过职工也应当有一种大局思维，好好思考一下自己的工资应该是如何定。真的是为企业赚多少？就发多少工资吗？

第一，风险。虽然大家都知道干企业会发财（65%的千万富翁都是企业主），但是大多数人都不愿意去创业。每日朝九晚五，不用操心劳累 ，固定拿到工资，非常惬意的生活。去创业需要从头考虑到脚，甚至具体到职工的一言一行，都需要考虑甚至负担责任——安全生产的责任，一旦失败，甚至需要倾家荡产。

一般只有愿意冒险的人才去开设企业的。有很多人觉得私企很不稳定、风险大，不愿意去私企工作。没有发展前途都愿意去国企或者大型民企。这就是人的风险意识。企业如果创造不了利润，就无法给职工发工资，也是最大的风险。

职工一般不需要承担风险，因为法律保障了他们的安全。比如说社保、公积金、劳动时间制度、工资按时发放等等。当然我知道，肯定很有网友说企业根本就没有落实。没有落实，职工可以投诉维权，一旦举报他，她需要承担法律责任，这都是企业的风险。如果职工觉得可以接受，那么双方和谐相处，也是一种共赢。

第二，成本。成本实际上既有显性成本，又有隐性成本。很多职工只知道每月发放给职工的工资，但实际上企业要想运行下去还需要房租成本、水电暖等运行成本、职工的社保公积金费用、生产原材料成本或进货成本等等，这只不过是以显性成本。

另外，一些公关费用、宣传费用、企业主的时间和精力成本、企业股本的资金成本都是看不着摸不到的，一样需要高额的付出。

很多人觉得销售人员帮企业销售100万货物，扣去进价能赚20万，最起码也应该拿10万元的工资吧？有的时候，往往奖金只有5000元，那就是现实。