昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

过去的国企正式工和合同工，实际上指的是国营企业原固定工和劳动合同制工人。

1986年我国实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求从1986年10月1日起新招用的国家劳动工资计划指标内，招用常年性工作岗位的工人，统一实施劳动合同制。临时工、季节工，也应当签订劳动合同。之前的工人，一般称为固定工。

劳动合同制职工和过去的固定工，最大的区别是需要缴纳退休养老基金。其保险福利待遇是跟同岗位固定工保持同等水平的，如果低的部分，用工资性补贴予以补偿。

现在虽然所有企业都实行劳动合同制，但是对于一些国企还是有严格的管理编制的，也就是说国家劳动工资计划或者单位编制计划。单位编制计划以外的工作，现在一般是通过劳务派遣方式解决。

用人单位寻找劳务派遣单位，承保某项业务或者做好某项辅助性服务。工资待遇当然是差得远，毕竟编制内的工资待遇是按照国家有关规定予以保障的。

其实不仅仅是国有企业，像恒大、万达等大型企业对于单位的内部部门也都实行编制管理，这是一种人力资源管理的方式，能够提升有关管理效率的。

所以，对于职工来说有一份稳定的工作就不错了。在企业毕竟更灵活，只要你努力是金子总会发光的，晋升不上去也可以跳槽到更好的单位。毕竟社会如此，只有努力才能改变现实的。如果感觉努力没有回报，那就是我们方向或者方法不对了，跟小时候学习一样，多思考一下就好了。