部门的报告为什么要我写？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
领导说让你写是为锻炼你这是真实的。
如果不是锻炼就不会指出你这么多的问题。
但是发到群里当众指责你肯定会让人不爽。
蜗牛君的建议如下：
① 你见过锻炼人还让人很爽的吗？
对下属最负责任的做法，就是最严格的爱。
甚至很多时候要求还颇为苛刻，你想想那些通过名师指点的人是不是都受过虐待？自古严师出高徒，如果你在领导温柔的指教下，难以有真正的进步，所以你必须忍受老板过于苛刻的要求。如果你无法忍受就代表着你不具可塑性，老板自然放弃对你的栽培。
② 看到自己不足才是问题的关键。
既然老板对你指出问题，说明你的报告并未符合老板的要求，而老板的指责正好指出了问题的所在，我认为你应该心无旁骛接受这种指责，然后想方设法改正，直到达到老板的要求。
蜗牛观点：
当有一天老板不在指责你的时候，
大概就是两种结果。
第一种，你不具备培养的价值。
第二种，你已经完成个人成长。
祝愿你是第二种！
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