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这样的领导整体素质不是很高，确实让人郁闷，因此不能归为好领导，但是否值得跟随，还要考虑其他的因素，包括自己的职业规划。

蜗牛君人力资源从业十几年见过，很多的领导也带过很多的下属，将这个问题梳理一下几个建议，希望对你有所帮助。

作为一个员工说人坏话本身就是素质不佳的表现，而作为一个领导也这样做当然更不可取，不过人在屋檐下先学会低头，既然他对每个人都是如此的话，反而不是什么大事了，最怕的是这说你的坏话，而不说别人的话，把这等同于否认了你。要看看领导有没有什么优势或优点，这种优势有优点可以对你带来帮助，这是需要关注的。

好好的审视自我，不要动不动就离职。人都会有自己的领导，但是能够遇到好领导的概率非常少，所以不要因为遇到一个不好的领导就选择离开，或许离开之后会遇到更不好的领导。审视自己的缺点和需要学的东西。如果个人有很多东西需要学习，那么就要坚守岗位继续努力，假设自己翅膀很硬，出去就可以找一个翻倍的工作，更高的级别，那为什么要呆呢？所以重点不在领导而在个人身上。

最好的跳槽应该按照个人的职业规划，而不是简单的企业的领导或其他同事的合作情况，因此规划好自己的职业，时刻留意外部的机会，择机选择跳槽的时机。如果外部条件不具备个人的实力又比较弱，只能塌下心来好好干活，用心提高吧。