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这个问题的意思是，怎么处理好中高层里面的红人的关系吧，还是说怎么处理中高层与红人之间的关系？都得将此问题归结为如何处理好与上级的关系。不管是中层还是高层或是红人，都应该属于这个范畴。

职场中有一种误区，这种误区可能是个人的认知，也可能是其他人的误导，把人际关系搞得过于复杂，结果采取一些不恰当的方式，使得事情变得更加复杂，影响了个人的发展。以下三点职场中的优秀行为，应该加以重视，尽量放弃那些旁门左道、送礼请客等等。

其实大家用心想一想就会明白，领导在岗位上的主要因素是什么，一定是他个人的业绩，而且公司对领导业绩的要求更直接，因此领导最需要的是拥有优秀的业绩，而下手的业绩就是领导业绩的一部分，下属只要将业绩做好，就是对领导人际关系最大的维护。

既然是领导，就意味着是一个部门或系统的负责人，一定有自己的团队，这个时候讲究的就是军法，就是纪律，一个下属能力再强，如果不听话，触犯了领导的权威或指令，那么一定会让领导特别的难受，不要说搞好关系，不把这个人弄走，都算是不错啦。

为什么每个企业都强调执行？就是因为执行力是效率的保证，是众人行的保证，公司是个公众组织，是需要言行一致的，是需要大家的行为一致的，只有这样才能保证公司的作战力。所以执行力是下属的第一要素，也是领导喜欢的第一个条件。

在职场混，与别人搞好关系，其实听话出活是最好的方式，干嘛去整那些花俏的不一定有价值的东西呢？