感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？
作者： 昆明财税服务平台
- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 正文：1371字，阅读约3分钟
- 答案：适合！
职场成功的人，往往都是情商一般的人。
蜗牛君曾经在世界500强与中国500强，担任人力资源中高管，帮助不止一家公司设计过干部能力模型，什么是干部能力模型？就是企业认为一个优秀的领导需要具备什么样的能力，将这些能力标准化。
设计能力标准，需要走访公司现有的成功干部，将他们的能力做一总结，提炼出来。令人惊奇的是，这些干部中情商特别高的并不是很多，大部分都属于一般，但是他们的职业素养和职场能力特别强，这些素养包括对目标的执着、对团队的责任、对客户的用心、对供应链企业的帮扶与尊重。看一看这些能力，哪一个和情商有关？
我们一定要相信，一个人崛起成为职场精英，一定不是特别高的情商，而是其他方面的一些素养。相反，那些真正情商极高的人反而一般般，这面有很多这样的人在职业的发展初期，确实受到欢迎的程度比较大，晋升的机会也比我们多，可是发现他们在晋升到一定级别之后再也走不动了，这说明一个人要持续的往上走，靠的并不是太多的情商，而是比情商更重要的其他要素。
让我们来看看那些成功的人士吧。根据蜗牛君自身的职业经验和身边那些优秀人士的成功经验，将这些优秀人士的能力归结为以下四个方面，想必可为你带来重要参考。
如果踏实苦干不是优势，那么就不会有文明的诞生，也不会有时代的进步。公司真正喜欢的人，其实并不是聪明或高情商，而是踏实苦干之人，有些人说踏实苦干总是吃亏，不可否认这一点，但是大多情况下，吃亏不是因为踏实苦干，而是过于“老实！”当然，也存在一些公司实在乌烟瘴气、鱼龙混杂，不过这些公司最终也会付出代价的。
不管是个人发展，还是企业发展，基础都是苦干，没有这股劲头，什么情商都没有用！
这个世界最稀奇的是时间，最便宜的也是时间，有人将时间做成了事业，有人将时间变成了荒废，所以对时间的利用，决定了一个人的未来。时间虽然具有不动神色的力量，但是人的生命是有限的，如何在有限的生命中做出无限的成就，这就需要聚焦，拿出全部精力聚焦一点，方可实现突破。有人说华为在技术和管理上代表了中国的水平，为国人带来了荣耀，但是，人家可是十几万人、花费十几年、投入数千亿才获得的成绩啊。
可以肯定的说，成功者是因为用对了时间，而失败者大概率是荒废了时间。
同样每天八小时工作，有人晋升，有人失落。同样的时间里，产生不同的绩效和结果，这就是付出的区别，能否在每分每秒用心投入，最大化的提高工作效率，是确保能否有产出的基础。个人能力是关键，但是没有业绩也白搭，全身心的投入，才能获得结果、效果与成果。
这个年代不简单是拼时间，还有速度与效率，何况大部分人人生节奏都是低下的。
大学的那些东西有用吗，有多少人用到工作上。其实很多人的成功一定是后天的，从一个初入职场到工作精英，一定是积累了大量的经验和成果，请问：这些资格是怎么产生的？一定是通过后天学习得来的，当然，工作实践也是很好的学习。曾经与不止一个千万年薪的经理人共事，发现让他们共同的特点：不管多忙，晚上一定会拿出两个小时时间学习！
让我们再次重温那句话：优秀的人，最可怕的是不是已经很优秀，而是比你还努力！
很多人之所以没有成功、或未能达到职业的期望目标，不是因为情商不高，而是上述四种要素太低造成的。
一个组织或一个公司，是靠一群奋斗者建立起来的，而不是一群聪明人建立起来的！
