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其实一个忠诚可靠的人在什么地方都会忠诚可靠。谈到忠诚可靠不是一种简单的行为，是一个人的品德，说白了也就是价值观的问题，所以人才是否忠诚可靠，真的是取决于个人的品性而非能力。

如果一个人非常的忠诚，然后领导对他比较信任交代了很多重要的事情，结果这个人因为能力问题全部搞砸，不仅把领导的岗位搞掉，还把公司搞倒闭，请问这是忠诚可靠吗？答案是显而易见的，肯定不是所谓的忠诚可靠，所以有没有能力去做成一件事儿，也是忠诚可靠的基础。

并不是所有的事情都一定要靠能力的，有些事情可能本身没有什么技术难题，也不需要太多的经验，靠的就是一个人，是否老实是否维护大局，这个时候就是对一个人品德的考验。所以在管理中我们常常讲到能力与品德哪个更重要，其实都重要，当然现在说到品德，如果出了问题，这个人的忠诚可靠几乎是不存在的，甚至有时候会带来灾难。

如上所述，只有能力而没有品德，这个人肯定和可靠占不了边儿，如果人很好但没有能力，恐怕事情也会办砸，那么可靠就失去了根基。真正忠诚可靠之人，必是品德兼。问题也来了，既然这个人品德兼优，自然是人才，凭什么要对你可靠呢？是否让人才愿意对你忠诚并愿意誓死跟随呢？这是需要领导的忠诚可靠。

其实忠诚可靠是相对的，公司怎么对待人才人才就会怎么对待公司。假设只是单方面的要求，那只是单相思成就不了忠诚可靠，或只是一时的忠诚可靠，最终也会信任缺失、合作终止。