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对于工作了五年的职场人来说，已经算是一个对行业比较了解的人了，比工资低还重要的事很多，分析如下：1,能力没有成长。就拿呆在同一家公司来说，工作五年的人，已经应该对自己的本质工作很了解并能做的得心应手了，如果能力不够早就被辞退了。在同一岗位做了五年，早就驾轻就熟，该学的技能和知识可能一年就已经掌握了，其余四年不过是把经验重复运用，甚至有些岗位闭眼都不会错，固然值得夸耀，但想一想，这不挣代表着能力没有机会成长吗？这是很可怕的事，阻碍了职场发展之路。2.眼界只局限于公司内部。在同一家公司待五年，眼光通常只能看到和自己工作相关的人和事，会逐渐丧失对行业的整体触觉和把握，应该积极关注行业动态，比如市场份额和技术更新，也应该了解同行竞争对手的状态。3.没有做未来职业发展规划。工作五年了，也应该知道自己适合做什么，自己的兴趣和优势在哪里了，如果自己都还是懵懵懂懂的状态，混一天算一天，怎么能奢望别人来帮你规划呢？是继续深耕技术领域还是转型做管理，要尽早做出计划。4.没有危机感，温水煮青蛙。五年算老员工了，很多人已经把重心转移到个人和家庭生活中去了，以为公司可以养老，逐渐丧失了进取心和危机感，简历几年不刷新，五年了都还在同一工作岗位，这样是比较危险的，建议多刷新简历和猎头保持接触，让整个人看起来不至于和市场脱节。

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