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1.工作六年，说明是老员工了，公司内部组织架构和文化都一清二楚了，自己在公司所处的地位，所做的工作价值多大，也应该明白了。自己目前所做的工作，在公司里是贬值的还是溢价的，在公司继续干这份工作是否有前途，我相信你比谁都清楚，要不然也不会去看跳槽的机会了。2.工作了六年，工资没变过，这不合理，再怎么每年年度调薪都会象征性的涨一点，更理性的说法应该是涨幅太小，比如8000的工资，每年只涨200, 2.5%的比率看起来就是没涨一样。工资没怎么变或涨幅小，有几种原因，第一，工作没干好，一般公司调薪都是看绩效来的，干得好自然加的多，加的少说明做的不好。第二，工作干的还算称职，那就是这个岗位价值低，只值这么多钱，同在华为，一个研发和一个保安，价值能一样吗？第三，自己不主动和老板/HR沟通，公司给你涨2.5%你就默默接受了，当然资本家不会傻到多去付出。3.提了辞职说明自己还是有想法的，也看到了外面的机会，并且市场上也认同你的价值，offer在手，握有主动权。这个时候老板加薪一般都是被迫的，最主要原因是你的性价比高，如果你离职了，可能要招两个8000的人才能干你的活，还不一定干的有你好，别以为自己很牛，公司离了你就不转了，要是真的牛，过去六年为啥没加工资呢？而且公司很有可能是在表面上挽留你，实际上已经再找同岗位的人了，找到了就开掉你，所以，这10万的加薪到底是不是真心，请结合自己过往六年的工作价值分析一下，心里就有数了。基于以上情况，我个人建议离职去下一家公司，一个真正重视你价值的公司绝不会只在提出离职的时候才想起你。

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