频繁跳槽真的是个人问题吗？难道企业就没问题？你怎么看？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
前言：大部分公司认为只有在一家公司工作超过3年才能算工作经验！
什么叫频繁跳槽？可以认为为一年内换多次工作，或者一年左右换一次工作的人！
生产一线员工因为受春节影响，所以一年换一次工作也很正常。但对于哪些办公室人员，如果一年换一次工作，确实难以理解？
究竟是个人问题还是企业问题？如果单独的与一家企业来看，那么短时间跳槽，肯定是公司的原因。
但如果把频繁跳槽连起来看，即便企业有一些问题，但更多的肯定是这个人的问题。
中国有句古话叫“事不过三”，可能第一家企业你觉得有问题不想在这里做，那可以理解！但如果超过三家公司还是这样的想法，那就真不是企业的问题了，而是能否适应现实的问题。
用企业通用的问题点来作为频繁跳槽的理由，是否合适？在职场上，肯定存在一些通病，不论是规章制度还是人际关系，没加企业都有自己的特点，作为一个员工，不可能每一家企业都融入不了，在我们挑选企业的时候，企业也在挑选我们。可能，频繁跳槽的员工会说，这家企业怎么怎么样，哪家企业如何如何，但企业对这个员工的评判又是怎样的呢？
对于这个问题来说，真理并不一定掌握在少数人手里！地心说占据主导地位时，哥白尼推翻地心说，创立日心说，导致日心说占据很长时间的主导地位。但哥白尼在第一次提到日心说的时候，难道就是真理吗？很明显并非真正的真理！
那么如果一个频繁跳槽的员工说，这些企业都有问题，都不行！那应该是这个人的问题更多一点！
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