公司因员工请假公司可以停发工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，首先我们来梳理下关键因素。
一、请假分好多种，要确定是请什么假！
二、停发工资是停发整月工资，还是请假期间工资。原则上停发整月工资肯定不合理，所以下面我们只讲停发请假期间工资的情形。
那么根据不同的请假类型，公司是否可以停发工资，或应该如何支付工资呢？一、事假：这个不用多说，你请几天的事假，那公司可以不用支付你请事假期间的工资。
二、病假：也叫因患病或非因工负伤的医疗期，这个有最长时间规定，根据工龄来确定，五年以下最长三个月，五年以上到十年是最长六个月。病假期间是有工资的，按照本人实际工资的60%发放，但不得低于最低工资的80%发放。所以，公司如果停发病假期间工资是违法的。
三、婚假、丧假、产假：这些假期都是有薪的，而且是按照正常出勤发放工资。具体假期时间根据不同地方的政策来定。如果公司在这期间停发工资，那么就属于克扣工资或不及时足额支付公司的违法行为。
四、工伤假：也就工伤医疗期，因为受了工伤而需要进入医疗期。因为是工作原因受伤，那么公司必须要按照正常出勤支付工资。工伤假最长12个月，特殊情况可以到24个月，但具体要根据医院的意见来确定。这个公司也是不能停发工资的，否则公司要承担不利后果。
五、因公司原因停工放假：因为公司的原因造成员工短期内无法上班。停工放假第一个月，要按照员工工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照最低工资标准的80%发放基本生活费。这个期间公司同样也不能停发工资，否则违法。
六、年休假：工作满一年以上才享有5天年休假，这个休假期间也是按照正常出勤支付工资。如果因公司原因不安排休假，那公司需要按照300%的工资支付未休年休假工资。
总之，基本上除了事假外，其他假期都多多少少要支付工资的，如果公司一刀切的凡事请假都停发工资肯定是违法的。
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