因公司原因，员工被迫离职，怎么维护权利？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
申请被迫离职对步骤和流程要求较高。
首先，公司有哪些原因时，我们才可以申请被迫离职！一、公司不及时足额支付工资，或者克扣工资。
二、公司是依法缴纳社会保险。
三、公司不按照合同约定提供劳动条件。
四、公司强制违章操作等。
其次，员工遇到这个情形一般要如何才能申请被迫离职？一、首先肯定要取证。针对前三点，一般最好提前发个告知函给公司，证明已告知公司，或限期要求公司改正。
二、如果公司在限期内没有改正没那么就可以发个申请被迫离职的函给公司了。
三、带上发的函、快递寄送记录和其他证据去申请仲裁。
最后，员工申请被迫离职，可以要求公司承担哪些责任？一、经济补偿金：申请被迫离职是不存在赔偿金的，只有经济补偿金。
二、未休年休假工资。
三、公司未支付的工资或克扣的工资。
四、补缴社保，这个需要去社保管理部门。
以上回答，希望可以帮到您！
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