劳动者以超时加班为由辞职能获得经济补偿金吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先可以确定的是公司超时加班肯定违反劳动合同法的，但现状是怎样的呢？
但目前的现状是怎样的呢？特别在劳动密集型企业，不超时加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小时，加班2小时。而劳动法规定每天加班不超过1小时，每月不超过36小时，可以说没有几家企业能做到。
那么对目前对超时加班的现象，相关部门也都了解，基本上都是基于3个前提：1、公司必须依法支付加班费；2、员工不投诉；3、不能因为加班导致员工和公司出问题。
所以，针对超时加班，员工可以去投诉，劳动部门也只会责令企业改正，最多再罚款。
最后，针对这个问题，超时加班并不属于被迫辞职的范围，这是一个很伤心的现实。
所以，员工以超时加班为由是不能被迫解除劳动关系的。因为现在超时加班的企业实在太多了，如果这个放开了，那么很多公司要被弄到关门。
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