用人单位以减少上班时间和调整岗位为方法变相逼迫辞职，该怎么赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个是一个典型的现象，也是很多公司经常会采用的手段。这两种情况都属于劳动合同中约定的劳动条件，故这个要从减少上班时间和调整岗位分别来说。
首先我们谈谈减少上班时间。一、劳动合同法规定的标准工作制是5天8小时，每天的工资也是基于月工资算出来的。
1、如果公司减少上班时间，但不降低工资的情况下自然是没有任何问题的。
2、如果公司减少了上班时间，并且这部分不支付工资，那肯定不行。原则上，如果是因为公司原因减少工作时间（放假），那么公司是需要支付放假期间工资或基本生活费的，一般和当地最低工资标准有关系。否则有未足额支付工资的嫌疑。
二、还有一种情况就是减少加班时间，特别是一些工厂最常见。
因为工厂的一线员工的工资高低是受加班时间决定的。所以有些公司会不安排某个员工加班，造成员工每个月只能领最低工资标准。这种情况目前还真没有好的办法，因为本身劳动法就不支持加班。
其次，我们再谈谈调岗。一、公司具有生产经营自主权，因此符合条件的调岗是合法的。
1、公司因为生产经营需要进行岗位取消、合并、重新调整等，只要公司有充分理由，那是可以安排的。
2、调岗不能针对某一个员工，不能带有惩罚性，更不能带有侮辱性。
3、调岗要提前公示和告知员工。
4、调岗要保障工作时间和工资待遇不变。
二、如果是不合法的单方面强制调岗，那么员工有权力拒绝。
如果公司因此不安排你工作的话，那么你可以书面告知公司比要求公司按照合同约定提供原岗位、提供劳动条件。若公司还不予理会，那么就以此申请劳动仲裁。
最后，我们谈谈公司有这些情形，应该怎么赔偿？一般这种情况，在员工有充分的证据下，可以申请被迫解除劳动关系，那么公司需要支付经济补偿金，另外如果有以下情形，也可以要求支付：未休年休假工资，公司克扣的工资或未发的工资，社保公积金的等等。
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