修了四年电梯了。最近想离职，报告也交了但是公司管理不通过我的辞职请求，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
遇到这种情况，不知道是该恭喜你，还是要怎么说！
如果往好的一面想，公司不同意你离职，说明公司还是认可你的价值和贡献，认为你工作做的非常不错，所以才不想放你走！否则，如果是工作能力不行的，公司把不得你走呢1
如果往坏的一面想，公司认为你性价比最高，以较低的工资能完成较高的工作，公司知道从外面再也很难用这个工资招到同样的人了！当然这是小人之心！
既然工作了四年了，那么我们对电梯维修这个行业应该非常了解了。所以你工作所在地方的，电梯未休岗的工资水平，你应该也比较清楚，那我们可以对比下自己的工资和周边这个岗位的平均工资，如果自己的工资是偏高的，那真没必要离职，除非是自己出去能找到更高的收入。
如果偏低，则可以和公司沟通下，看公司是否愿意给你加工资，如果愿意加工资，那么可以考虑继续做，如果不愿意在加了，那么再谈离职的事情。
总之，千万不要觉得是因为自己在这家公司做了4年就想着要离职，一定要理性！
如真的是工资低还要干活多，那么可以考虑如何应对！关于离职，法规上是规定，非试用期需要提前30天以书面的形式通知公司，这里面有几个关键点！
一、必须提前30天，这个大家都理解！
二、必须以书面的形式通知公司，这个也都知道，要写辞职申请单，并且提交给公司。
三、辞职申请只要符合上面两个条件，并不需要经过公司的批准，到期后离职就生效，公司在收到辞职通知时就应该安排离职交接和给你结算离职工资。
一、优先推荐和公司沟通好，有什么问题双方都可以沟通解决，只要谈开了就没有什么大不了的，问题都是可以解决的！好聚好散，没必要因此闹得不愉快！
二、如果真的和公司闹的不愉快了，那么可以通过以下法律途径进行！
1、因为你直接提交辞职申请，公司可以不认说你没交过，而你又没办法取证。
2、所以可以通过邮寄的方式通知公司，这样我们有足够的证据。邮寄内容里除了辞职申请外，一定要写明“要求公司于X月X日之前安排工作交接，否则一切后果由公司承担”。这样一定程度上规避了自己的交接责任。
3、等辞职到到期后，你就可以离职走人了，上面的这些证据一定要保留好。
4、这种情况下，公司很大概率不发离职工资，那么我们就可以利用上面的证据，去申请劳动仲裁了。
总而言之，首先要以和公司协商为主，能够协商解决的，一定不要选择其他方法，这样都省事；如果真的没办法了，那只能通过取证申请劳动仲裁来进行。以上回答，希望可以帮到您！
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