当初谈好的保底工资8000一个月，现在离职了老板不承认保底工资了怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你当初入职的时候跟老板口头约定一个月保底工资8000，现在老板不承认保底工资了，而且你已经离职几个月了，你的离职工资也没有拿回来。这种情况下，你很难要求老板按照当初约定的8000保底公司给你支付，你最多就是去劳动局投诉，然后在劳动局工作人员的调解下拿到一部分工资。
再给你明确说一点，工资的事，口头约定是最不靠谱的，最容易引发纠纷，所以工资必须用合同的形式写下来，才是最保险的，也才具有法律效力。你当初入职的时候，老板给你约定保底工资一个月8000元，但这是口头约定，没有用合同定下来，你也没有录音，所以老板如果否认，说没有8000元的保底月薪，你是拿不出证据反对的，因此即便你去劳动局投诉，要求老板按照保底的8000月薪给你支付离职工资，劳动局也不会支持你。所以你的离职工资肯定拿不到8000了。
你现在能做的就是看能不能找到一点证据，方便你维权。如果当初老板给你发工资是用银行卡发放的，那么你可以用银行工资发放流水记录来证明当初老板确实与你约定了保底工资8000一月。但如果老板是现金给你发工资的，那就没办法证明了。所以你看能不能在这方面收集点证据，能的话固然好，不能的话就算了。
这个事听我一句劝，你去劳动局投诉，要求公司给你支付离职工资，最终劳动局调解能给你多少，你就拿多少。因为这个事你也有错，你不应该当初只跟老板口头约定工资，应该要求老板用纸写下来，或者当初一开始的时候谈工资，你就录音录下来，就没有这档子事了。所以你只能捡一个教训，以后找工作，跟老板谈工资，都必须要白纸黑字的用合同写下来，或者在跟老板谈工资的时候，用手机把谈话内容录下来，争取以后不再出现这样的问题就够了。
就你离职的任何公司来说，你只跟老板口头约定了8000元的保底工资，现在老板不承认，你没有任何办法证明，这个亏你是吃定了。你能做的就是去劳动局投诉，最终能要回多少工资就看老板的态度了。记住，吃一堑长一智，以后有关钱的事，不要口头约定，用纸笔写下来，就没有这些糟心事了。
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