假如工厂采取每年给普通工人再涨500元工资，会吸引更多人去工厂吗？你们会去吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题不现实，但我认为仍然具有分析的意义。在我看来，我认为即。便工厂采取每年给普通工人涨500元的工资，在总的劳动力上不会吸引更多的人去工厂，但就单个的工厂而言，会吸引更多的人去那些每年涨500元工资的工厂。只不过此消彼长，一些涨工资的工厂工人会增加，但另一些不涨工资的工厂工人会减少，所以总的来说不会吸引更多的人去工厂。
究其原因，是因为现在很多人有更多的选择，能挣更多的钱，工厂涨的那点工资不具有吸引力，所以即便工厂每年给普通工人涨500元工资，也不会吸引更多的人，顶多会吸引普通的工人而已。就是因为普通工人的工资比较低，而能挣钱的人本身的收入已经非常高了，所以工厂涨工资也没用。
更为重要的是，一个工厂给普通工人涨工资的作用和影响有限，不足以形成规模，所以对于所有的工厂而言没有用处。因为一个工厂给工人涨工资，可能很快就会人满为患，而一旦该工厂的工人招够了，就不会多招人，其他工厂照样低工资可以用工，所以单个的工厂涨工资也没啥作用，自然不会吸引更多的人去工厂工作。
再者，就算是所有的工厂都同时涨工资，也不会吸引更多的人去工厂。因为当所有的工厂都给普通工人涨工资的时候，工人会认为市场行情就是这样，并不会觉得涨工资是恩赐和额外的福利，到时候水涨船高，一切的生活消费和支出都必然上涨，如此一来，工人工资涨的越高，生活成本也就越高，那些能挣钱的人就能挣更多的钱，工人反而会越来越贫穷，所以最终的结果不仅不会因为工厂涨工资吸引更多的人来工厂工作，反而会导致更多的人不愿意进工厂工作。
在我看来，普通工人是没办法才进工厂打工的，而那些有门路的人因为现在已经能挣更多的钱，人家自己不会进工厂打工。所以，这种情况下，即便工厂每年给工人涨工资500元，在那些能挣钱的人眼里看来，根本就算不上什么，自然没办法吸引人家去工厂工作；能吸引的就是现有的这些普通工人们，他们会因为工厂涨工资而争相进去，但其他的工厂因为没有涨工资就无人工作，所以总的来说工人的数量没有增加，也就是说，工厂涨工资无法吸引更多的人进厂打工。
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